一、公司簡(jiǎn)介

中建七局土木工程公司隸屬于世界500強(qiáng)第9位、全球最大的投資建設(shè)集團(tuán)中國(guó)建筑旗下的骨干成員企業(yè)中建七局，是一家專業(yè)化從事基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和房屋建筑的綜合性施工企業(yè)。現(xiàn)有在職員工1400余人，在施項(xiàng)目45個(gè)，100米以上的超高層項(xiàng)目16個(gè)，其中多個(gè)超高層項(xiàng)目的承接為我公司特色。

二、主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊

大型基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目：高速公路、市政道路、橋梁隧道、水利設(shè)施、綜合管廊等。

高端房屋建筑項(xiàng)目：超高層建筑、城市綜合體、住宅樓、寫(xiě)字樓、體育場(chǎng)館、廠房等。

三、企業(yè)優(yōu)勢(shì)

(一)企業(yè)特點(diǎn)

【充滿機(jī)遇的平臺(tái)】：基礎(chǔ)設(shè)施和房屋建筑同步發(fā)展的綜合性施工單位，平臺(tái)發(fā)展快，施工足跡廣，培訓(xùn)體系全。

【年輕有為的團(tuán)隊(duì)】：我們的管理人員平均年齡30歲，本科及以上學(xué)歷占比80.53%，80、90后管理人員成才率水平高。

【令人心動(dòng)的待遇】：行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕辏奂瘉?lái)自五湖四海的青年人才。

【舍身忘我的擔(dān)當(dāng)】：高質(zhì)量履行經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)企業(yè)責(zé)任，發(fā)揮央企模范帶頭作用，在抗擊疫情、水災(zāi)救援等方面沖鋒在前，忘我救援。

(二)培養(yǎng)體系(“青云計(jì)劃”+“青筑計(jì)劃”)

針對(duì)校園招聘接收的畢業(yè)生即土木工程公司“基石生”在工程局“青云計(jì)劃”培養(yǎng)體系下踐行公司“青筑”人才培養(yǎng)計(jì)劃，配備“1+1+N”導(dǎo)師手把手教學(xué)。

青云計(jì)劃：

四個(gè)培養(yǎng)序列：云雀 云雁 云鷹 云鵬

四個(gè)培養(yǎng)目標(biāo)：豐翼 振翅 高飛 翔天

實(shí)現(xiàn)類別與目標(biāo)相統(tǒng)一的人才培養(yǎng)品牌

青筑計(jì)劃：

【筑基青年】：培養(yǎng)1-3年，達(dá)到基層項(xiàng)目部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位要求。

【筑才青年】：培養(yǎng)4-6年，達(dá)到分公司部門(mén)負(fù)責(zé)人或基層項(xiàng)目班子等崗位要求。

【筑將青年】：培養(yǎng)7-9年，達(dá)到公司總部部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司班子副職崗位要求。

(三)薪酬待遇

轉(zhuǎn)正一年后全年綜合收入即達(dá)10萬(wàn)+，實(shí)行崗位績(jī)效工資制。

福利津貼：五險(xiǎn)兩金，定期體檢，施工津貼，野外津貼，遠(yuǎn)征津貼，降溫取暖津貼，電話電腦補(bǔ)貼，帶薪年休假，包吃包住，定制工裝等。

四、招聘信息

(一)招聘專業(yè)：

工程管理類專業(yè)：土木工程、道橋與渡河工程、測(cè)繪工程、安全工程、工程管理、工程造價(jià)、機(jī)械工程、水利水電工程、材料科學(xué)、交通工程、市政工程、工程力學(xué)等專業(yè)。

職能管理類專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)等專業(yè)。

(二)招聘要求：

列入國(guó)家招生計(jì)劃的2024屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生

對(duì)建筑行業(yè)有較清晰的認(rèn)知和認(rèn)可，有意向長(zhǎng)期在建筑行業(yè)發(fā)展;具有較好的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì);具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)精神;認(rèn)同公司企業(yè)文化，服從公司工作安排。

(三)工作地點(diǎn)：

湖南、湖北、廣東、廣西、四川等重點(diǎn)區(qū)域，根據(jù)企業(yè)需求并結(jié)合個(gè)人意愿原則分配工作地點(diǎn)。

五、報(bào)名方式

(一)網(wǎng)申地址：https://www.wjx.cn/vm/eI1ZfGI.aspx#