01鄭州市軌道交通城郊鐵路簡介

鄭州市軌道交通城郊鐵路運營里程40.683公里，起于十八里河止于航空港站，沿線共設(shè)置車站17座，其中運營車站15座(另有小喬站、華南城東站2個車站暫未開通)，設(shè)置有中心站(副)站長、值班站長、行車值班員、客運值班員、站務(wù)員(站臺崗、廳巡崗、票務(wù)崗)等崗位。

因業(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)面向社會誠招熱愛站務(wù)工作的伙伴加入我們，共同開創(chuàng)美好明天，我公司熱忱歡迎您的加入!

02委外站務(wù)員崗位描述

技能要求

1. 服務(wù)意識好;

2. 能倒班;

3. 學(xué)習(xí)能力強;

4. 有耐壓能力。

崗位總體職責(zé)

1. 執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，做到令必行、禁必止;

2. 服從車站指揮，執(zhí)行值班站長和值班員的命令;

3. 文明上崗，禮貌執(zhí)勤，主動為乘客提供幫助;

4. 及時處置車站發(fā)生的突發(fā)事件，做好信息匯報;

5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

擬工作時間

1. 班制、輪班方式，實際情況以各站點排班要求為準;

2. 本崗位有夜班;

3. 本崗位節(jié)假日不固定，采用輪休制;

4. 應(yīng)急情況下服從公司的特殊排班要求;

注：排班運作模式應(yīng)按照軌道交通運營分公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

任職要求

1. 學(xué)歷:具有全日制大專及以上學(xué)歷;

2. 年齡18至35周歲，男性身高1.72米以上，女性身高1.62米以上，形象氣質(zhì)佳，無色盲、色弱、紋身、煙疤、口吃等;

3. 需經(jīng)三甲醫(yī)院體檢合格取得健康證、心理測試結(jié)果評價報告;

4. 遵紀守法，品性良好，無刑事處罰、勞動教養(yǎng)、行政拘留、強制戒毒或被開除公職、開除軍籍等不良記錄;

5. 良好的語言表達和溝通能力，具有較強的團隊意識和服務(wù)意識，有一定的社會實踐能力;

6. 身體健康、無高血壓、心臟病、傳染病、遺傳病等相關(guān)病史;

03薪資福利

薪 資

站務(wù)員培訓(xùn)合格取得上崗資格后，稅前綜合工資3900元左右;

福 利

1. 站務(wù)員培訓(xùn)合格上崗后持工作卡(外服卡)可免費乘坐軌道交通;

2. 繳納鄭州當?shù)厣绫＃?養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;

3. 其他福利待遇包括:績效獎金、留任獎金、過節(jié)費、高溫費、取暖費、勞保費、生日費用等。

注重人才培養(yǎng)和發(fā)展

我司與鄭州地鐵合作運營城郊線站務(wù)委外用工項目已達三年時間，本著為地鐵全心全意服務(wù)的理念，在做好本職工作的前提下，向各地鐵公司輸送了大量人才。3年中，在滿足各地鐵公司2年以上站務(wù)工作經(jīng)驗的社招要求下，通過選拔進入鄭州地鐵30余人，進入洛陽地鐵20余人，進入中建深鐵5人，進入其他地鐵14人。另外我司同樣針對品質(zhì)優(yōu)秀的員工開放內(nèi)部管理崗位的競聘渠道，本項目自2020年至今，由委外站務(wù)員晉升為站區(qū)負責(zé)人6人，由站區(qū)負責(zé)人晉升為項目主管1人。公司積極培養(yǎng)員工，鼓勵員工自行選擇內(nèi)、外部的職場規(guī)劃，實現(xiàn)提升與發(fā)展。

04應(yīng)聘須知

選拔資料(按順序準備)

1. 身份證原件;

2. 大專及以上畢業(yè)證書原件及學(xué)信網(wǎng)查詢證明;

3. 近期2寸白底免冠彩色照片;

4. 黑色水筆一支;

選拔流程

報名->簡歷篩選->安排面試->通知錄用

1. 面試通知

項目部對簡歷進行初步審核篩選和簡單電話面試，符合條件人員將發(fā)送面試通知;

2. 錄取通知

面試通過后，項目部將會通知被錄取人員具體入職、培訓(xùn)的安排以及要求;

*重要提示：

1.我們對接收的簡歷，會初步篩選，符合招聘標準的人員，我司將電話通知面試時間地點。不符合招聘要求人員，我司不再另行通知應(yīng)聘結(jié)果。

2.本崗位不提供食宿。