一、招聘崗位及人數(shù)

集團(tuán)辦公室科員(采購(gòu)管理崗)

1名，35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，具備一年以上政府采購(gòu)或國(guó)企采購(gòu)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：

(1)掌握招標(biāo)采購(gòu)相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助完善集團(tuán)采購(gòu)管理制度、優(yōu)化采購(gòu)管理流程;

(2)梳理研究集團(tuán)各職能部門、子分公司的采購(gòu)需求，協(xié)助編制集團(tuán)年度采購(gòu)計(jì)劃，并做好采購(gòu)項(xiàng)目的跟蹤落實(shí)和動(dòng)態(tài)管理;

(3)協(xié)助指導(dǎo)集團(tuán)各子分公司、職能部門實(shí)施采購(gòu)項(xiàng)目的具體采購(gòu)工作;

(4)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)黨群工作部科員(黨群管理崗)

1名，35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，中共黨員，中文文秘類專業(yè)，有一年以上黨務(wù)、宣傳崗位工作經(jīng)歷。

崗位職責(zé)：

(1)從事黨務(wù)管理及企業(yè)宣傳工作;

(2)熟悉新聞寫作要求，能獨(dú)立完成各類文件、材料的撰寫;

(3)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)人力資源部科員(人力資源管理崗)

1名，35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先，專業(yè)要求：①公共管理類：人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、勞動(dòng)與社會(huì)保障;②工商管理類：人力資源管理;③社會(huì)政治類：勞動(dòng)和社會(huì)保障、勞動(dòng)與社會(huì)保障。有薪酬、考核、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)起草集團(tuán)薪酬管理制度，協(xié)助部門副經(jīng)理做好工資總額管控，建立完善工資預(yù)警機(jī)制;做好集團(tuán)本部員工日常薪酬管理工作;

(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)管理工作。建立和完善培訓(xùn)體系，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃;做好集團(tuán)各類培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)工作;審核各單位培訓(xùn)計(jì)劃;監(jiān)督各單位培訓(xùn)工作的執(zhí)行;

(3)有較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力;

(4)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)企業(yè)管理部經(jīng)理助理(經(jīng)營(yíng)分析)

1名，35周歲及以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理類專業(yè)，一年以上經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：

(1)從事集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析工作，包括統(tǒng)計(jì)匯總綜合數(shù)據(jù)，分析發(fā)展趨勢(shì)等;

(2)為集團(tuán)發(fā)展提供數(shù)據(jù)保障及管理建議;

(3)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工。

集團(tuán)智能信息部經(jīng)理助理(系統(tǒng)架構(gòu)師)

1名，35周歲及以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類專業(yè)，有5年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上系統(tǒng)涉及和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，主持過1-2個(gè)大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)的成熟專業(yè)人才。

崗位職責(zé)：

(1)熟練使用多種設(shè)計(jì)和架構(gòu)模式，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)整體架構(gòu)，覆蓋從需求到設(shè)計(jì)的每個(gè)細(xì)節(jié);

(2)熟練云平臺(tái)、能分析系統(tǒng)架構(gòu)組成、模塊劃分、分布式系統(tǒng)等，使設(shè)計(jì)的項(xiàng)目易開發(fā)、易維護(hù)、易升級(jí);

(3)制定并維護(hù)復(fù)雜系統(tǒng)的文檔;

(4)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、招聘要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.遵紀(jì)守法、品行端正，無違法犯罪記錄;

3.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件;

4.年齡：1988年7月1日以后出生。

5.符合招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件;

6.愛崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的溝通能力，服從組織分配。

三、報(bào)名程序和資格審核

招考按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，設(shè)簡(jiǎn)章發(fā)布、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和政審、錄用等程序。

(1)報(bào)名時(shí)間：2023年11月8日9：00-11月14日16：00。

(2)報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名鏈接地址：http://www.szrc.cn/

上傳照片要求：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照(jpg格式，大小不超過500Kb)

(3)資格初審：經(jīng)招聘單位對(duì)報(bào)考者報(bào)名資格進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)初審，報(bào)考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫個(gè)人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消報(bào)考資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的報(bào)考人員，請(qǐng)于11月15日—11月18日登錄蘇州人才網(wǎng)查詢資格初審結(jié)果，資格初審?fù)ㄟ^者打印《筆試通知書》等，因不查詢?cè)斐傻暮蠊载?fù)。

(4)資格復(fù)審：資格復(fù)審安排在面試前，請(qǐng)報(bào)考人員按資格復(fù)審?fù)ㄖ獣髤⒓訌?fù)審，具體事項(xiàng)另行通知。

(5)報(bào)名注意事項(xiàng)：每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位的專業(yè)設(shè)置參照《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。

四、考試

采用筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。筆試采取閉卷筆試，內(nèi)容為綜合知識(shí)，考試不指定輔導(dǎo)用書。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入。按照?qǐng)?bào)考人員所報(bào)考的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1:6的比例確定進(jìn)入面試人選;若崗位報(bào)名人員未達(dá)到1:6的比例，則直接進(jìn)入面試人選。若報(bào)名人數(shù)不滿足1:2的比例，則該崗位招聘終止。

2.面試。本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合管理能力、邏輯思維能力和舉止儀表等方面素質(zhì)。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，保留小?shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，第2位四舍五入。該成績(jī)60分及以上為合格，合格成績(jī)作為本次考試的最終成績(jī)，不合格則取消錄取資格。

3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)簽收。面試結(jié)果及進(jìn)入心理測(cè)試人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布。

五、體檢和考察(政審)

1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄)。

2.招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察(政審)和資格條件復(fù)查。因心理測(cè)試、體檢、考察(政審)不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在考試總成績(jī)合格分以上考生中，從高分到低分遞補(bǔ)。

3.在招聘各環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，切勿變更報(bào)名登記的電話號(hào)碼。以電話等方式通知應(yīng)聘人員補(bǔ)充材料、遞補(bǔ)、復(fù)檢、報(bào)到等，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未到達(dá)的，視為自動(dòng)放棄。

4.考察(政審)期間，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位要求的其他資格條件的，按規(guī)定程序取消其錄用資格。

六、公示與錄用

從考試成績(jī)、體檢、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，在蘇州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為3個(gè)工作日。如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索及有效聯(lián)系方式。

如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，與從原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再辦理錄用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書后，方可辦理錄用手續(xù)。報(bào)考者錄用后，須按《錄用通知書》規(guī)定的時(shí)間報(bào)到。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

錄用后，錄用人員與公交集團(tuán)訂立勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)合同制職工待遇，具體薪酬福利如下：

(一)薪酬

1.集團(tuán)辦公室科員(采購(gòu)管理崗)：稅前薪酬不低于10萬/年;

2.集團(tuán)黨群工作部科員(黨群管理崗)：稅前薪酬不低于10萬/年;

3.集團(tuán)人力資源部科員(人力資源管理崗)：稅前薪酬不低于10萬/年;

4.企業(yè)管理部經(jīng)理助理(經(jīng)營(yíng)分析)：稅前薪酬不低于15萬/年;

5.集團(tuán)智能信息部經(jīng)理助理(系統(tǒng)架構(gòu)師)：稅前薪酬不低于20萬/年。

(二)職工福利

公司員工均享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工體檢及各類節(jié)假日福利，各類文體活動(dòng)等。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-65252101。

八、本《公告》由蘇州市公交集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0512-65221913。