為持續(xù)深化公司改革發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快成果轉(zhuǎn)化的應(yīng)用。擬向社會(huì)公開(kāi)招聘系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師各1名。

一、公司簡(jiǎn)介

開(kāi)投科技成立于2017年，為重慶城市交通開(kāi)發(fā)投資(集團(tuán))有限公司的下屬企業(yè)，由原重慶捷尚軌道交通科技發(fā)展有限公司和重慶市索美智能交通通訊服務(wù)有限公司整合而成。公司注冊(cè)資本7000萬(wàn)元。在集團(tuán)城市公共交通一體化戰(zhàn)略引領(lǐng)下，以信息基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)、“管理+IT”服務(wù)、交通數(shù)據(jù)服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，對(duì)內(nèi)致力于打造集團(tuán)智能化信息化主力軍，成為集團(tuán)智能信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)主體，對(duì)外致力于成為“城市公共交通數(shù)智化變革引領(lǐng)者”。公司依托重慶公共交通發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和公共交通一體化示范效應(yīng)，形成了公共交通一體化、智慧公交、智慧軌道、智慧樞紐等具有一定行業(yè)影響力的自研產(chǎn)品、平臺(tái)系統(tǒng)和解決方案。業(yè)務(wù)拓展至川渝地區(qū)，鄭州、西安、青島等城市，以及緬甸等“一帶一路”沿線國(guó)家。

公司擁有ITSS運(yùn)行維護(hù)二級(jí)、CCID信息服務(wù)交付能力二級(jí)、電子智能化專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)、CSMM軟件能力成熟度三級(jí)等資質(zhì)18項(xiàng)。2022年榮獲重慶市優(yōu)勢(shì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)，2023年獲批重慶市企業(yè)技術(shù)中心，同年10月順利通過(guò)CMMI軟件能力成熟度五級(jí)(國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)最高等級(jí))資質(zhì)評(píng)估認(rèn)證;公司擁有發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)7項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)18項(xiàng)，軟件著作權(quán)54項(xiàng)。

公司擁有一支素質(zhì)較高的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，匯聚國(guó)防科大、南京大學(xué)、重慶大學(xué)、電子科大、北理工、香港理工、美國(guó)羅格斯大學(xué)等高等院校的優(yōu)秀畢業(yè)生，擁有一批行業(yè)與技術(shù)專(zhuān)家及領(lǐng)軍人物，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較為過(guò)硬，具備從咨詢(xún)規(guī)劃、自主研發(fā)、實(shí)施交付到運(yùn)營(yíng)維護(hù)的全生命周期數(shù)字化服務(wù)能力。

二、招聘原則

(一)基本條件

1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平;

2.具有良好的品行、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3.具備招聘崗位所要求的資格條件;

4.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

5.年齡在40歲及以下(出生日期1983年9月30日之后出生)。

(二)其他要求

1.招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2024年8月31日。招聘崗位所要求的資格條件計(jì)算時(shí)間截至2024年8月31日。

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘崗位及職責(zé)

本次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘崗位為系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師各1名，具體崗位與職責(zé)如下：

(一)系統(tǒng)架構(gòu)師

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、信息安全等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通云原生技術(shù)、擅長(zhǎng)高并發(fā)/高可用/高性能/強(qiáng)擴(kuò)展架構(gòu)看護(hù)，保障系統(tǒng)頂層規(guī)劃、技術(shù)設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn);

4、有從事智能交通行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或具備國(guó)家軟考系統(tǒng)架構(gòu)師任職資格優(yōu)先。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司技術(shù)路線規(guī)劃，技術(shù)框架搭建并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)施，牽引技術(shù)設(shè)計(jì)向技術(shù)實(shí)現(xiàn)的具體落地;負(fù)責(zé)系統(tǒng)的整體架構(gòu)和設(shè)計(jì)工作，確保系統(tǒng)滿足業(yè)務(wù)需求且具備高可用、可擴(kuò)展、強(qiáng)安全等特性;參與研發(fā)計(jì)劃制定，把控技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，確保技術(shù)質(zhì)量目標(biāo)和設(shè)計(jì)意圖有效落地。

(二)數(shù)據(jù)架構(gòu)師

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)、數(shù)據(jù)建模與優(yōu)化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、DSMM、指標(biāo)體系建設(shè)與數(shù)據(jù)可視化，負(fù)責(zé)海量數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、挖掘、應(yīng)用，有從事智能交通行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和管理，確保數(shù)據(jù)的組織、存儲(chǔ)和訪問(wèn)符合業(yè)務(wù)需求和數(shù)據(jù)規(guī)劃，保障數(shù)據(jù)的安全性、可靠性和高效性;負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)流程的設(shè)計(jì)，參與數(shù)據(jù)治理和合規(guī)性管理，為數(shù)據(jù)分析和挖掘提供有力支持;與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保數(shù)據(jù)資源建設(shè)目標(biāo)和大數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)意圖有效落地。

(三)系統(tǒng)分析師

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通系統(tǒng)規(guī)劃、需求工程、面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計(jì)、系統(tǒng)建模，確保產(chǎn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明;

4、有從事智能交通行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或具備國(guó)家軟考系統(tǒng)分析師任職資格優(yōu)先。

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)深入理解公司業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)系統(tǒng)頂層規(guī)劃和需求分析工作，牽引業(yè)務(wù)訴求有效轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)需求;負(fù)責(zé)系統(tǒng)邏輯模型梳理和物理模型設(shè)計(jì)指導(dǎo)工作，確保系統(tǒng)設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)需求緊密契合;參與技術(shù)路線規(guī)劃和研發(fā)計(jì)劃制定，把控設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)和設(shè)計(jì)意圖有效落地。

四、招聘流程

(一)發(fā)布公告

本次招聘公告通過(guò)重慶交通開(kāi)投科技發(fā)展有限公司(www.jtktkj.com)進(jìn)行發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

自招聘公告發(fā)布之日起持續(xù)招聘到人才到崗為止。

2.報(bào)名要求

(1)報(bào)名方式：報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者發(fā)送相關(guān)報(bào)名資料至郵箱ktkj-hr@jtktkj.com。

(2)每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，本次招聘只接受線上報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。文件名稱(chēng)統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，文件格式為zip、rar、gzip。不按要求投遞者不予受理。

(3)報(bào)名材料

①個(gè)人求職簡(jiǎn)歷一份、本人近期1寸免冠證件照。

②身份證、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證書(shū)等掃描件一份;國(guó)(境)外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

3.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

4.在報(bào)考過(guò)程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

(三)資格審核

報(bào)名結(jié)束后，由公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。公司在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(四)面試

進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)安排將另行通知。未按規(guī)定要求參加的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。

(五)成績(jī)查詢(xún)

根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上提供的有效聯(lián)系方式通知面試成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)得分由高到低等額確定背景調(diào)查人員。

(六)體檢

組織通過(guò)面試的應(yīng)聘者參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院體檢，體檢不合格的取消綜合考察資格。

(七)綜合考察

擬錄用人員前往當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)具員工本人無(wú)犯罪證明，作為擬錄用人員政審資料。公司可選聘第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助出具個(gè)人背景調(diào)查報(bào)告，因綜合考察(背景調(diào)查)不合格，進(jìn)行遞補(bǔ)，持續(xù)招聘人員到崗。

(八)會(huì)議研究

對(duì)考察合格的擬聘人員由人力資源部制定議案經(jīng)公司黨總支委員會(huì)會(huì)議研究決定。

(九)公示

綜合考察合格的擬聘用人員在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用崗位、姓名、性別、出生年月、民族、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、面試成績(jī)等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(十)聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照相應(yīng)程序辦理入職手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：林老師

聯(lián)系電話：023-67503166

六、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

(二)因報(bào)名信息填寫(xiě)錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(三)綜合考評(píng)、背景調(diào)查(考察)、體檢時(shí)間另行通知，未通過(guò)資格審查及綜合考評(píng)的人員不另行通知。

本公告由重慶交通開(kāi)投科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。