5月20日，濟寧公交集團積極響應(yīng)行業(yè)號召，結(jié)合“精致公交”主題活動精神內(nèi)涵，精心組織開展第四屆“5.20公交駕駛員關(guān)愛日”系列活動，推出“七個一”系列舉措，全方位、多角度關(guān)心關(guān)愛公交駕駛員。此活動受到行業(yè)內(nèi)外廣泛關(guān)注，近期，《學(xué)習(xí)強國》、《山東國資報道》、中國山東網(wǎng)、齊魯壹點、濟寧日報、濟寧新聞網(wǎng)等多家主流媒體相繼宣傳報道，網(wǎng)易、搜狐、騰訊、《感知山東》、《城市公共交通》微信公眾號、《公共交通資訊》微信公眾號、《公交與您同行》微信公眾號等多家網(wǎng)絡(luò)媒體、行業(yè)媒體轉(zhuǎn)載報道。

作為濟寧市唯一一家市屬公益性國有企業(yè)，濟寧公交集團始終堅持把關(guān)心關(guān)愛員工作為穩(wěn)定員工隊伍、凝聚員工力量的重要抓手，多維度關(guān)心關(guān)愛員工，不斷提升員工滿意度和幸福感，用“家”的溫暖凝聚正能量，連續(xù)多年開展“員工關(guān)愛工程”。配發(fā)員工標識服，不斷強化服裝配發(fā)及后續(xù)管理工作，提升公司形象和城市文明服務(wù)窗口形象。配發(fā)生日蛋糕，于會員生日當天定制生日蛋糕，建立調(diào)研機制，適時調(diào)整供應(yīng)口味種類，持續(xù)加大對工會會員關(guān)愛力度。持續(xù)實施關(guān)愛員工保障行動，為公交駕駛員購買商業(yè)補充保險，組織全體在職在崗員工進行健康體檢，為員工撐起“健康保護傘”。定期開展心理健康培訓(xùn)，關(guān)心員工心理健康。加大救助幫扶力度，動態(tài)掌握困難職工家庭實際困難，完善困難職工檔案，把符合條件的困難職工推薦納入上級困難職工管理系統(tǒng)，積極爭取各方面困難救助資金，不斷提高幫扶工作的精準化水平。扎實開展走訪慰問，公司工會利用春節(jié)等重大節(jié)假日組織開展困難職工走訪慰問，發(fā)放節(jié)日慰問品。堅持“夏送清涼、冬送溫暖”活動，免費供應(yīng)早餐，有條件的場站建設(shè)職工食堂，不斷提高職工幸福指數(shù)。深入開展金秋助學(xué)活動，積極向上申報爭取、籌集各類社會救助幫扶資金和物品。完善后勤保障工作，實施“暖心工程”，站務(wù)室等一線場所配備空調(diào)，解決冷暖問題;推進“廁所革命”、“凈水工程”，改造改建廁所10余處、安裝凈水器20余處，解決生活問題;安裝職工充電樁300余臺，改造職工活動室，設(shè)置4處羽毛球場、1處籃球場、2處乒乓球場、7處健身房、2處休息室，不斷完善職工生活及休閑娛樂設(shè)施。

下步，濟寧公交集團將持續(xù)實施“員工關(guān)愛工程”，繼續(xù)關(guān)心關(guān)懷員工的工作、生活，切實維護員工合法權(quán)益，加強對困難員工的幫扶，讓員工擁有幸福感、歸屬感，進一步提升企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。